Estratégia que não vira execução
Pode haver por trásBaixa clareza sobre os objetivos e sobre o papel de cada liderança para alcançá-los.
Diagnóstico de Inteligência Cultural e Emocional
A estratégia da sua empresa está clara. Mas os líderes estão agindo na mesma direção?
Obtenha um retrato preciso da sua liderança, identifique padrões culturais, emocionais e comportamentais que podem estar impactando os desafios do negócio e descubra onde concentrar seus próximos esforços em apenas 30 dias.
Quero conversar com a Giv2uConversa de 30 minutos com a equipe Giv2u para entender se o diagnóstico faz sentido para o momento da sua organização.
30 dias
Do desafio inicial ao diagnóstico e direcionamento.
Avaliação de 52 aspectos
Culturais, emocionais e comportamentais.
Análise de 04 eixos
Cultura Organizacional, Bem-estar no Trabalho, Aspectos Geracionais e Relações Temporais.
1 retrato coletivo
Para indicar onde a organização precisa olhar com mais atenção.
Quando a execução não acompanha
O problema pode não estar no plano.
Mesmo com profissionais competentes e objetivos claros, muitas empresas enfrentam desafios como:
Metas que não avançam
Silos entre áreas
Conflitos recorrentes
Lideranças sobrecarregadas
Baixa responsabilização
Ruídos de comunicação
Resistência à mudança
Decisões que não viram execução
O resultado é visível. As causas nem sempre.
O que você vê no negócio pode começar em padrões que ainda não foram mapeados.
O diagnóstico ajuda a investigar o que pode estar sustentando comportamentos que impactam a execução.
Pressão por resultado sem avanço proporcional
Pode haver por trásSobrecarga, estresse ou respostas comportamentais que reduzem foco, colaboração e decisão.
Necessidade constante de cobrança
Pode haver por trásBaixa responsabilização, pouca autonomia, dificuldade de delegação ou dependência excessiva da hierarquia.
Poucas ideias novas
Pode haver por trásBaixa abertura à inovação, pouco incentivo à aprendizagem ou receio de propor e experimentar.
Todo mundo recebeu a mensagem
Pode haver por trásRuídos de comunicação e interpretações diferentes que impedem alinhamento e execução consistente.
Liderança operando no limite
Pode haver por trásPressão, carga de trabalho e bem-estar emocional interferindo na forma de liderar, decidir e colaborar.
O que você não vê também impacta o resultado.
Empresas enxergam indicadores. Nem sempre enxergam os padrões humanos que ajudam a produzi-los.
Nos momentos de pressão e decisão, a cultura deixa de ser discurso e a liderança se revela.
01SintomaO que aparece
02PadrãoO que sustenta
03DadoO que esclarece
04DecisãoOnde agir
O que é
Diagnóstico de Inteligência Cultural e Emocional
Uma jornada estratégica de 30 dias da Giv2u que transforma aspectos muitas vezes invisíveis da cultura, das emoções e dos comportamentos da liderança em dados concretos para apoiar decisões mais assertivas sobre pessoas e negócio.
O diagnóstico parte de um desafio real da empresa e investiga como padrões culturais, emocionais, relacionais e comportamentais podem estar favorecendo ou dificultando seus objetivos.
Não é pesquisa de clima.Não é assessment individual.Não é treinamento motivacional.
✦ É entender o que realmente precisa ser desenvolvido antes de decidir como desenvolver.
Como funciona
Do desafio ao direcionamento em 30 dias
Uma jornada estruturada para transformar percepção em evidência e evidência em decisão.
Briefing Estratégico
Entendemos o desafio prioritário do negócio, os resultados esperados e definimos o grupo participante.
Kick Off
Alinhamos propósito, metodologia, cronograma, confidencialidade e papel dos participantes.
Sondagem Diagnóstica
A liderança participa de uma avaliação estruturada dos aspectos culturais, emocionais e comportamentais.
Trilha Digital de Devolutiva
Os participantes recebem os resultados e são estimulados a refletir sobre comportamento, protagonismo e responsabilidade.
Relatório Executivo
C-Level e RH recebem dados, análise, áreas de atenção, oportunidades e recomendações sobre os próximos passos.
Nossos diferenciais
Primeiro entendemos. Depois recomendamos onde agir.
Substituímos suposições por evidências para que suas decisões sejam mais precisas.
Quero conversar com a Giv2uDiagnóstico antes da intervenção
Entendemos o que precisa ser desenvolvido antes de recomendar qualquer ação.
Transformamos o invisível em dados
Analisamos cultura, emoções e comportamentos com rigor e metodologia própria.
Visão sistêmica e coletiva
Identificamos padrões do grupo, preservando confidencialidade e segurança psicológica.
Do desafio do negócio ao direcionamento
Conectamos padrões humanos ao desafio estratégico e indicamos onde agir.
Resultados que geram impacto
Ver mais cases →Da cultura ao resultado do negócio
Crescimento de 40%
Trabalho de alinhamento comportamental e de atitude da liderança em contexto comercial.
Nova postura e conexão
Nova postura dos líderes de loja e regionais, maior conexão com a cultura organizacional e mudança na percepção de pressão e sobrecarga.
Consolidação cultural
Trabalho de consolidação cultural após diferentes aquisições, alinhamento de competências e fortalecimento de confiança e cultura ecossistêmica.
Os cases apresentados representam projetos de desenvolvimento e transformação conduzidos pela Giv2u. Os resultados não são atribuídos exclusivamente ao Diagnóstico de Inteligência Cultural e Emocional.
Sobre Gustavo Elbaum
Estratégia, comportamento e ciência na mesma conversa.
Com sólida experiência em estratégia e liderança, ocupou cargos executivos globais na CWT (Carlson Group), onde liderou operações em 7 países com quase mil pessoas e P&L próximo a R$ 1 bilhão.
Na MAPFRE, estruturou operações no Brasil e comandou equipes comerciais em múltiplos canais.
Começou sua trajetória empreendedora aos 17 anos, combinando desde cedo visão de negócios, liderança e desenvolvimento humano.
Possui formação em negócios e MBA em Gestão Empresarial e atualmente cursa Neurociência e Comportamento, além de estudos em Inteligência Emocional e Coaching Sistêmico.
Perguntas frequentes
Antes de conversar com a Giv2u, talvez você queira saber:
Isso é uma pesquisa de clima?
Não. O Diagnóstico investiga padrões culturais, emocionais e comportamentais e os conecta a um desafio estratégico definido no briefing.
Isso é um assessment individual?
Não. A leitura corporativa é coletiva e sistêmica, preservando a confidencialidade dos participantes.
Como cultura e emoções podem ser analisadas?
A sondagem estruturada avalia aspectos relacionados a cultura, comunicação, clareza de objetivos, delegação, estresse, bem-estar, relações e regulação emocional.
30 dias são suficientes para mudar a cultura?
Não é essa a promessa. Em 30 dias, a empresa recebe diagnóstico, clareza e direcionamento. A implementação das mudanças acontece depois.
Isso vai virar mais um relatório?
O processo inclui devolutiva aos participantes e um relatório executivo com áreas de atenção, oportunidades e recomendações de atuação.
Próximo passo
Qual desafio sua liderançaprecisa destravar?
Agende uma conversa de 30 minutos com a Giv2u para apresentar o momento atual da sua organização e entender se o Diagnóstico faz sentido para o seu cenário.
- Entender como o diagnóstico seria aplicado à sua empresa
- Esclarecer dúvidas sobre metodologia, participantes e processo
- Avaliar aderência ao desafio atual
- Receber uma proposta personalizada, caso exista fit
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Sem compromisso • Conversa de aproximadamente 30 minutos